Опросник на выявление синдрома профессионального выгорания

Назначение методики: В зарубежной литературе синдром выгорания обозначают термином burn-out (англ.) – сгорание, выгорание, затухание горения. Это понятие ввел в психологию американский психиатр Герберт Фрейденбергер (Herbert J. Freudenberger) в статье «Выгорание персонала» («Staff burn-out» // Journal of Social Issues, Vol. 30, Читать дальше …

Анализ уровня выраженности потребности достижений по методике Ю. М. Орлова

Опросник, направленный на определение уровня выраженности потребности достижений был разработан профессором Юрием Михайловичем Орловым в 1978 году. Данную методику и сегодня активно используют менеджеры по работе с персоналом. Она незаменима при оценке мотивации к деятельности, работе с продвижением, планированием карьерного роста Читать дальше …

Organizational Commitment Questionnaire (OCQ) / Опросник для определения лояльности к организации

Назначение методики: Опросник позволяет диагностировать уровень (степень) привязанности работника к организации. Другими словами это ответ на вопрос: как определить насколько сотрудник лоялен и предан организации? Привязанность к организации – это стремление человека оставаться «связанным» с организацией продолжительное время и иметь перед Читать дальше …