Нужен электронный курс? Заказать
Портал электронного обучения MyStudy24.ru
Знания, которые не пополняются ежедневно, убывают с каждым днём
Данный раздел содержит тематические материалы, касающиеся оценки персонала, процессов обучения и развития персонала, мотивации и вовлеченности работников современной организации. Обзор современных методик, инструментов для обучения персонала, новых технологий в области менеджмента. Если вас интересует как обучить персонал, где найти грамотных сотрудников, почему опытные работники или молодые специалисты работают неэффективно или не хотят учиться… а также другие вопросы — следите за новостями рубрики.
В начале апреля в Краснодаре проходил Хакатон начинающих разработчиков электронных курсов. Две команды участников за 7 дней под руководством опытных наставников создавали свои учебные курсы, на практике постигая азы профессии E-Learning разработчика. Формирование команд Участвовать в хакатоне мог любой желающий. Читать дальше …
С 10 по 17 апреля в Краснодаре прошел первый на Юге России Хакатон #J.E.D 2021 для начинающих разработчиков электронных курсов.
Хакатон — это инновационный формат интенсива для студентов и специалистов с разным уровнем знаний и навыков, на котором под руководством экспертов-наставников и действующих практиков 2 команды участников создали полноценный электронный курс по реальному бизнес- кейсу от ведущих компаний Краснодарского края.
Что такое СДО? Чтобы раз и навсегда разобраться с вопросом: что такое система дистанционного обучения (СДО) или learning management system (LMS), нужно прежде всего определиться в своем отношении к процессу обучения, как таковому. Если рассматривать обучение, как систему взаимосвязанных элементов Читать дальше …
С экономической точки зрения подготовка квалифицированных кадров является эффективной только в том случае, если связанные с ней издержки ниже издержек организации на повышение производительности труда за счет этого фактора. Основой оценки эффективности профессионального развития персонала (ОЭПРП) можно считать европейский стандарт Читать дальше …
Сфера розничной торговли в Российской Федерации примечательна своими статистическими показателями. Это абсолютный лидер по показателю наличия частного капитала (доля государственных предприятий в розничной торговле составляет менее 1% от общего количества). Что касается структуры организаций торговли, то здесь преобладают малые предприятия. Читать дальше …
Потребность в определении дифференцирующих качеств личности, позволяющих выделить потенциально успешных кандидатов при отборе на ту или иную позицию, явилась главным фактором формирования компетентностного подхода в управлении персоналом. Позднее, с развитием теории, применение данной методологии распространилось не только в бизнесе, но Читать дальше …
Приступая к фазе разработки обучающего инструмента, необходимо определить в какой форме будет реализован учебный курс. В пользу электронного формата, с последующим дистанционным обучением выступают следующие факторы: территориальная удаленность участников; ограничение ресурсов (в том числе временных) для проведения обучения; одновременное обучение Читать дальше …
Главной особенностью дистанционного обучения является то, что во многом инициатива прохождения курса перекладывается на обучаемого. По сути, это самообучение с прохождением контрольных точек. Соответственно и создание электронного курса помимо технической части, содержит еще и организационную составляющую. Необходимо разработать механизмы пользования Читать дальше …
Система дистанционного обучения (СДО) персонала остается устойчивым трендом последних лет. Предпосылками внедрения чаще всего являются: территориальная удаленность подразделений (сеть филиалов, сеть торговых точек и т.д.); разъездной характер работы сотрудников, удаленная работа и т.д.; потребность в систематизации учебных материалов; потребность в Читать дальше …