Назначение методики: Опросник позволяет диагностировать уровень (степень) привязанности работника к организации. Другими словами это ответ на вопрос: как определить насколько сотрудник лоялен и предан организации?
Привязанность к организации – это стремление человека оставаться «связанным» с организацией продолжительное время и иметь перед ней обязательства. Формирование привязанности к организации – цель развития персонала. Метод был разработан Портером и Смитом в 1970 г. Он включает 15 заданий, 9 из которых относятся к положительному полюсу (прямая шкала расчета), а 6 — к отрицательному (обратная шкала расчета).
Инструкция: Оцените, как сотрудник организации, свое отношение к каждому из нижеприведенных утверждений.
Обработка и интерпретация данных: Опросник работает как единая шкала, при этом учитывается, что он измеряет не только привязанность, как интегральный показатель, но и такие ее составляющие, как удовлетворенность работой, вовлеченность в работу. Он также выявляет склонность сотрудника к смене места работы.