Organizational Commitment Questionnaire (OCQ) / Опросник для определения лояльности к организации

Назначение методики: Опросник позволяет диагностировать уровень (степень) привязанности работника к организации. Другими словами это ответ на вопрос: как определить насколько сотрудник лоялен и предан организации?

Привязанность к организации – это стремление человека оставаться «связанным» с организацией продолжительное время и иметь перед ней обязательства. Формирование привязанности к организации – цель развития персонала. Метод был разработан Портером и Смитом в 1970 г. Он включает 15 заданий, 9 из которых относятся к положительному полюсу (прямая шкала расчета), а 6 – к отрицательному (обратная шкала расчета).

Инструкция: Оцените, как сотрудник организации, свое отношение к каждому из нижеприведенных утверждений.

Обработка и интерпретация данных: Опросник работает как единая шкала, при этом учитывается, что он измеряет не только привязанность, как интегральный показатель, но и такие ее составляющие, как удовлетворенность работой, вовлеченность в работу. Он также выявляет склонность сотрудника к смене места работы.

ТЕСТ:

1.Я готов принять на себя обязательства больше, чем это необходимо, чтобы способствовать успеху организации
2.Я расхваливаю эту организацию своим друзьям
3.Я чувствую себя мало привязанным к этой организации
4.Я приму практически все изменения в моей деятельности, лишь бы и в дальнейшем иметь возможность работать в этой организации
5.Я считаю, что мои ценностные представления совпадают с ценностными представлениями организации
6.Я горжусь, когда могу сказать другим, что я принадлежу к этой организации
7.Собственно говоря, я так же хорошо могу работать на другую организацию, если речь идет о подобной деятельности
8.Эта организация стимулирует меня к наивысшим достижениям в моей деятельности
9.Уже никакие изменения в моей теперешней ситуации не подтолкнут меня к увольнению из этой организации
10.Я чрезвычайно рад, что при поступлении на работу в эту организацию, предпочтение отдали мне
11.Я слишком много ожидаю от своей долгосрочной привязанности к этой организации
12.У меня часто возникают трудности, связанные с тем, что я не согласен с политикой организации в важных вопросах, которые касаются сотрудников
13.Меня очень волнует будущее этой организации
14.Я считаю эту организацию самым лучшим из всех для меня возможных
15.Мое решение работать в этой организации было явно ошибочным