Опросник, направленный на определение уровня выраженности потребности достижений был разработан профессором Юрием Михайловичем Орловым в 1978 году. Данную методику и сегодня активно используют менеджеры по работе с персоналом. Она незаменима при оценке мотивации к деятельности, работе с продвижением, планированием карьерного роста сотрудника, диагностике качеств, необходимых руководителю, а также при приеме на работу в качестве среднего или старшего руководящего состава и при планировании спортивных достижений. Считается, что личность с высокой мотивацией к достижению цели как правило, обладает более высокой самооценкой, более активна, более настойчиво стремится достичь результата.
Назначение методики: Опросник разработан для диагностики уровня выраженности одной из ведущих потребностей личностного роста – потребности достижений. Содержит 23 утверждения, ответ на которые предполагает альтернативы “Согласен” (Да) – “Не согласен” (Нет). Простота выполнения задания для респондента и обработки данных, а также проведенная автором стандартизация опросника, делают его высоко информативным оперативным инструментом для диагностики мотивации личности, в частности, при отборе, оценке, аттестации персонала, определении перспективности карьерного продвижения работника.
Инструкция: Ниже приводятся утверждения, отражающие различные формы оценки жизненных обстоятельств. Если Вы согласны с утверждением, выберете ответ “Да”, если не согласны – “Нет”.
Обработка результатов: Опросник представляет собой единую шкалу по которой определяется уровень выраженности потребности достижений. Результаты тестирования позволяют определить пять уровней активности потребности достижений:
очень низкий | низкий | средний | высокий | очень высокий.